Vergelijkingskaart, dienstenwijzer en algemene voorwaarden
De Autoriteit Financiële Markten (AFM) stelt de vergelijkingskaart verplicht voor aanbieders van financiële producten, zoals pensioen- en lijfrenteadvies. Deze kaart geeft u helder inzicht in de kosten, diensten en werkwijze van verschillende aanbieders, zodat u eenvoudig een weloverwogen keuze kunt maken. Transparans voldoet uiteraard aan deze verplichting en biedt volledige transparantie over onze dienstverlening. Neem contact met ons op voor meer informatie of bekijk onze vergelijkingskaart!
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever
Vergelijkingskaart Vermogen Opbouwen (Lijfrente)
Dienstenwijzer Transparans
Algemene voorwaarden
Klachtenprocedure
Wij doen onze uiterste best u zo goed mogelijk van dienst te zijn. Maar mocht u toch een klacht hebben over onze dienstverlening dan verzoeken wij u in eerste instantie ons daar zo spoedig mogelijk van op de hoogte te stellen.
Alle klachten worden behandeld volgens een interne klachtenprocedure. Wilt u nadere informatie over deze interne klachtenprocedure dan kunt u deze bij ons opvragen. Komen wij er samen niet uit dan kunt u zich, binnen 3 maanden, wenden tot het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid).
Kifiid Postbus 93257
2509 AG Den Haag
info@kifid.nl
www.kifid.nl
Ons aansluitnummer bij Kifid is 300.013583. Ons kantoor heeft zich geconformeerd aan de bindendheid van de uitspraken van de Geschillencommissie Kifid. U kunt zich ook tot de burgerlijke rechter wenden.
Kerncijfers
Hieronder hebben wij de belangrijkste kerncijfers voor u geslecteerd. Altijd handig als u aan de slag wilt met uw pensioen.
Oprenting OudeDagsVerplichting (ODV)
Als het eigen beheer pensioen is omgezet in een ODV en deze ODV nog steeds een verplichting is van de B.V. (dus niet is afgestort) dan is men verplicht - op grond van artikel 38P, lid 1 van de Wet op de loonbelasting 1964 - om aanspraak jaarlijks op te renten. De volgende rentes zijn hierbij van belang.
Oprentingspercentage op jaarbasis in het jaar:
- 2017 > 0,059%
- 2018 > 0,06%
- 2019 > 0,269%
- 2020 > - 0,107% (min)
- 2021 > -0,382% (min)
- 2022 > -0,410% (min)
- 2023 > 0,699% (positief)
- 2024 > 2,657% (positief)
- 2025 > 2,602% (positief)
- 2026 > 2,593% (positief)
Hulp nodig bij de berekening van de exacte verplichting? Neem dan contact op met Ernst Strengers (telefoon: 085-0866900).
Kerncijfers Pensioen 2026: Alles in één oogopslag
Als werkgever, personeelsfunctionaris of werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de meest actuele gegevens rondom pensioen. Wij zetten de belangrijkste cijfers en veranderingen voor je op een rij.
1. AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd in 2026 blijft 67 jaar. Vanaf 2028 gaat de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden.
Wil je weten wanneer jij recht hebt op de AOW-uitkering? Kijk dan eens op deze website van de. SVB.
2. AOW-franchise
De AOW-franchise is het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt. De minimale AOW-franchise stijgt in 2026 van € 18.475 (2025) naar € 19.172. Dit op basis van een full-time dienstverband. Werk je part-time dan moet je de AOW-franchise naar evenredigheid toepassen. Kijk in je pensioenreglement welke AOW-franchise voor jou geldt. Hoe hoger de AOW-franchise des te minder pensioen je opbouwt.
3. Maximum pensioengevend loon
Voor 2026 is het maximale loon dat mag meetellen voor je pensioenregeling € 137.800. Dit bedrag is ten opzichte van 2025 niet verhoogd. Omdat de AOW-franchise in deze jaren wel zal stijgen is dit ongunstig voor werknemers die meer dan € 137.800 verdienen. Hun pensioengrondslag wordt in 2025 en 2026 lager.
4. Pensioenrichtleeftijd
De pensioenrichtleeftijd is de leeftijd die de fiscus gebruikt om te bepalen hoeveel pensioen je binnen de belastingregels maximaal mag opbouwen. Het gaat om het pensioen dat in de 2e pijler wordt opgenouwd (werkgeverspensioen). Net als de AOW-leeftijd is deze afhankelijk van de ontwikkeling van de levensverwachting. In 2026 blijft de pensioenrichtleeftijd 68 jaar.
5. Anw-uitkering
De wettelijke ANW-uitkering bedraagt in 2026 € 21.298 per jaar. Ten opzichte van 2025 is deze iets gestegen (was € 20.354).
6. WIA-loongrens
De WIA-loongrens stijgt in 2026 van € 75.864 naar € 79.409.
Transparant beloningsbeleid medewerkers
Wij zijn transparant over de manier hoe wij onze medewerkers belonen. Wij willen perverse prikkels voorkomen die kunnen leiden tot onverantwoorde risico's voor ons bedrijf of tot het verontachtzamen van het klantbelang. Alle medewerkers ontvangen maandelijks een vast salaris. Daarenboven hebben zij recht op 8% vakantiegeld.
Geen enkele medewerker heeft recht op een variabele beloning (die mogelijk afhankelijk is van bijvoorbeeld een omzetdoelstelling). Vanuit productaanbieders ontvangt ook niemand een vergoeding. Zo kunnen wij u altijd objectief adviseren.
Handige websites
Geschillen Instantie Pensioenfondsen >
Partners van Transparans Pensioenconsultants
Transparans Pensioenconsultants is wereldouder voor Ismelda uit Nicaragua. Als wereldouder dragen wij structureel bij aan de ontwikkeling van dit kind. Meer over wereldouders leest u hier.
Ook zijn wij lid van Visma Lease A Bike Business Peloton.
