Meest gestelde vragen over het Pensioenakkoord

Antwoord:

U hebt een beschikbare premieregeling afgesloten via een pensioenverzekeraar. Er is gekozen voor een premiestaffel die oploopt naarmate de leeftijd van de deelnemer toeneemt. Deze systematiek is vanaf 1-1-2022 in principe niet meer toegestaan. Het is belangrijk dat u bij de contractverlenging alvast rekening houdt met de nieuwe wet- en regelgeving. Deze voorziet gelukkig ook in een overgangsregeling. Voor "bestaande deelnemers" mag de oude methode - met de stijgende premiestaffel - gevolgd blijven worden. Dit geldt dus niet voor de nieuwe medewerkers. Kiest u er voor om gebruik te maken van de overgangsregeling dan krijgt u dus te maken met twee verschillende pensioenregelingen. Op dit moment is nog niet duidelijk welke peildatum de wetgever gaat aanhouden om te bepalen wanneer er sprake is van een "bestaande regeling" en een "bestaande deelnemer". De peildatum hiervoor kan bijvoorbeeld 31-12-2021 zijn maar evenzogoed 31-12-2025. 

Bij een contractverlenging krijgt u te maken met veel zaken waar u rekening mee moet houden. Omdat de impact van uw keuzes grote financiële gevolgen kunnen hebben is het belangrijk dat u zich goed laat adviseren. Onze pensioenadviseurs helpen u graag.

Antwoord:

U hebt voor uw medewerkers een pensioenregeling afgesloten op basis van het middelloonsysteem. Dit pensioensysteem is vanaf 1-1-2026 niet langer toegestaan. Alle bestaande middelloonregelingen moeten premievrij worden gemaakt. Er is hierna nog maar één pensioensysteem mogelijk en dat is de beschikbare premieregeling op basis van een leeftijdsonafhankelijke - gelijkblijvende - premie.

Dit betekent dat de werkgever in overleg moet met de Ondernemingsraad (OR) en de medewerkers. Er zal een nieuwe pensioenregeling ontworpen moeten worden. Wat zijn hiervoor de uitgangspunten? Moet de omzetting budgetneutraal plaatsvinden, hoe gaat u om met medewerkers die er op achteruit gaan en is er ruimte voor compensatie? Tijdig beginnen en een goede communicatie is essentieel om dit soort wijzigingstrajecten succesvol te kunnen doorlopen. 

De pensioenadviseurs van Transparans Pensioenconsultants hebben heel veel ervaring met dit soort wijzigingstrajecten en kennen de markt als geen ander. Neem vandaag nog contact met ons op. Wij helpen u graag.