Collectief pensioen voor werknemers

Wat is collectief pensioen?

Wij spreken van een collectief pensioen of collectieve pensioenregeling als een werkgever voor alle medewerkers, of een specifieke groep, een pensioenregeling heeft afgesloten. Alle deelnemers hebben dan dezelfde (soort) pensioenregeling. Het hoeft hierbij niet altijd om grote bedrijven te gaan. Ook een werkgever die maar één medewerker in dienst heeft kan voor deze medewerker een collectief pensioen afsluiten.

Een collectief pensioen regelen voor je werknemers: verzeker hun financiële toekomst

Het regelen van een collectief pensioen voor je werknemers is essentieel voor hun toekomst en welzijn. Een collectief pensioen biedt niet alleen financiële zekerheid voor je werknemers na hun werkzame leven, maar ook belangrijke voordelen zoals een nabestaandenpensioen. Dit zorgt ervoor dat de partners en kinderen van je werknemers financieel beschermd zijn in geval van overlijden. Ontdek hoe je eenvoudig een passende pensioenregeling kunt opzetten en waarom het zo belangrijk is voor jouw bedrijf.

Waarom een collectieve pensioenregeling onmisbaar voor bedrijven?

Een collectief pensioen biedt je werknemers financiële zekerheid na hun werkzame leven. Het is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde die je helpt om talenten aan te trekken en te behouden. Bovendien laat je als werkgever zien dat je de financiële toekomst van je medewerkers belangrijk vindt. Naast de financiële zekerheid voor de oude dag, omvat een collectief pensioen vaak ook een nabestaandenpensioen, waardoor de partners en kinderen van je werknemers financieel beschermd zijn in geval van overlijden. Daarnaast zorgt een collectief pensioen vaak voor voortgezette pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, zodat werknemers ook bij langdurige ziekte ook blijven opbouwen voor hun toekomst zonder dat hiervoor nog premie betaald hoeft te worden.

"Een goed geregeld collectief pensioen zorgt voor tevreden en loyale werknemers."

Dit zijn de belangrijkste voordelen van een collectief pensioen voor werknemers

• Financiële zekerheid voor de toekomst
  Met een collectief pensioen geef je je werknemers de zekerheid dat ze ook na hun werkzame leven kunnen genieten van financiële stabiliteit.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde
  Een goede en passende pensioenregeling maakt je bedrijf aantrekkelijker voor potentiële werknemers en helpt je om talent aan te trekken en te behouden.
• Fiscale voordelen voor werkgevers
  Als werkgever profiteer je van fiscale voordelen bij het opzetten van een collectief pensioen (de premies en de advieskosten zijn fiscaal aftrekbaar). Dit maakt het niet alleen voordelig voor je werknemers, maar ook voor jouw bedrijf.
• Verhoogde werknemerstevredenheid
  Werknemers waarderen het als hun werkgever investeert in hun toekomst. Dit verhoogt de tevredenheid en loyaliteit binnen je bedrijf.
• Zorg voor nabestaanden
  Een collectief pensioen kan ook voorzien in nabestaandenpensioen, waardoor de partners en kinderen van je werknemers financieel beschermd zijn mocht er iets gebeuren met de werknemer.

Hoe regel je een collectief pensioen?

Het opzetten van een collectief pensioen kan complex lijken, maar met het juiste advies en als je de juiste pensioenadviseur inschakelt wordt het een relatief eenvoudig en betaalbaar proces. Onze pensioenexperts begeleiden je stap voor stap om een pensioenregeling op maat te creëren die perfect past bij jouw bedrijf en de werknemers.

Wil je meer weten over hoe je een collectief pensioen kunt opzetten en wat de voordelen zijn? Neem dan vandaag nog contact op met de pensioenexperts van Transparans Pensioenconsultants.

Vijf voordelen van een collectief pensioen ten opzichte van het pensioen zelf regelen als werknemer

1. Lagere kosten

Een collectief pensioen biedt meestal lagere kosten voor werknemers. Omdat pensioenregelingen collectief worden beheerd, profiteren werknemers van schaalvoordelen, wat resulteert in lagere (beheer)kosten en premies. Individuele pensioenplannen zullen daarentegen meestal duurder zijn vanwege hogere administratie- en beheerkosten.

2. Geen gezondheidsvragen

Bij een collectief pensioen zijn gezondheidsvragen meestal niet nodig. Dit betekent dat alle werknemers, ongeacht hun gezondheidstoestand, kunnen deelnemen aan de collectieve pensioenregeling. Bij het zelf regelen van een pensioen kunnen gezondheidsvragen en medische keuringen een obstakel vormen en mogelijk hogere premies of uitsluitingen met zich meebrengen.

3. Gemak en eenvoud

Een collectief pensioen is eenvoudig en gemakkelijk voor werknemers. Ze hoeven zich geen zorgen te maken over de administratieve rompslomp en ingewikkeld papierwerk dat komt kijken bij het zelf regelen van hun pensioen. De werkgever en de pensioenuitvoerder regelen alles, waardoor het proces gestroomlijnd en stressvrij is.

4. Professioneel pensioenadvies

Bij een collectief pensioen krijgen werknemers toegang tot professioneel pensioenadvies. Dit betekent dat ze profiteren van deskundige begeleiding en advies om hun pensioen optimaal te plannen en te beheren. Bij het zelf regelen van een pensioen moeten werknemers vaak zelf op zoek gaan naar advies, wat duur en tijdrovend kan zijn.

5. Betere voorzieningen voor nabestaanden

Een collectief pensioen biedt meestal uitgebreide voorzieningen voor nabestaanden, zoals partner- en wezenpensioen (jaarlijkse garantiebedragen die eventueel jaarlijks geïndexeerd worden). Dit betekent dat de financiële toekomst van de familie van de werknemer beter beschermd is in geval van overlijden. Bij het zelf regelen van een pensioen moeten werknemers zelf zorgen voor deze voorzieningen, wat complex en kostbaar kan zijn. Ook kunnen niet alle productoplossingen in de privésfeer worden geregeld omdat deze producten buiten de collectieve pensioenregelingen niet worden aangeboden.

Ontdek vandaag nog de voordelen van een collectief pensioen en zorg voor een zorgeloze toekomst voor jezelf en je familie. Neem contact op met de pensioenadviseurs van Transparans en profiteer van lagere kosten, gemak, en professioneel advies las je pensioen wilt regelen voor je werknemers.

Pensioen regelen voor werknemers

Een moderne pensioenregeling hoort bij goed werkgeverschap. Het is een investering in een gezonde financiële toekomst van de werknemers. Een werkgever kan de pensioenregeling voor de medewerkers - ook wel het werkgeverspensioen genoemd - naar eigen inzicht vormgeven. Denk bijvoorbeeld aan: de pensioenleeftijd, welke soorten pensioen, wel of geen indexatie van pensioen, hoogte van het pensioen, eigen bijdrage pensioen voor de medewerkers, beleggen of garantiepensioen, bijspaarmogelijkheid, enzovoort. Als de opzet van de regeling duidelijk is dan moet er nog een keuze worden gemaakt voor de pensioenuitvoerder (verzekeraar of premiepensioeninstelling). De pensioenadviseurs van Transparans kunnen u helpen bij het ontwerpen van uw collectieve pensioenregeling en het selectieproces om de beste passende pensioenaanbieder te kiezen.

Collectief pensioenadvies

Het regelen van een collectief pensioen is niet iets dat u er even tussendoor doet. U hebt dan al snel behoefte aan een ervaren en betrouwbare pensioenadviseur. Een waarmee u kunt klankborden en die goed luistert naar uw wensen. Uit een groot aanbod weten de pensioenadviseurs van Transparans de collectieve pensioenregeling te selecteren die het beste bij uw bedrijf past. Ook kunnen wij u precies aangeven wat een gemiddeld percentage pensioenpremie andere werkgevers in uw branche betalen. Een goed pensioenadvies vooraf voorkomt een miskoop.

Juist omdat wij niet gebonden zijn aan verzekeraars, pensioenfondsen of anders financiële instellingen kunnen wij u als geen ander 100% objectief adviseren over de pensioenregeling voor uw medewerkers. Natuurlijk helpen wij u ook bij de implementatie en zorgen wij voor een goede pensioencommunicatie richting uw medewerkers.

Second opinion bestaande collectieve pensioenregeling

Hebt u al een pensioenregeling? Dan kunnen wij die in totaliteit of per deelgebied analyseren en hierover vervolgens concreet advies uitbrengen. Daarbij kijken wij bijvoorbeeld naar: de basis pensioenregeling, de keuzemodules, de beheersbaarheid van de kosten, de risico’s, de optimalisatiemogelijkheden en de communicatie. Ook kunnen wij u helpen bij een contractverlening, een second opinion van het werkgeverspensioen of een 100% onafhankelijke prijsvergelijking maken.

Zo weet u zeker dat u niet teveel betaalt, geen onnodige risico’s loopt en uw medewerkers de pensioenregeling krijgen die zij verdienen. De laatste tijd worden wij ook steeds meer ingeschakeld om als onafhankelijke partij de pensioencommunicatie voor de medewerkers te verzorgen. Dit gebeurt dan door werkgevers die al een pensioenregeling voor hun medewerkers hebben geregeld en het pensioenbewustzijn van de medewerkers willen vergroten. Hiermee voldoen deze werkgevers dan ook aan hun zorgplicht.

De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 van kracht geworden. Ook deze wet heeft veel gevolgen voor nieuwe en bestaande pensioenregeling. Meer hierover leest u op onze webpagina 'het nieuwe pensioenstelsel'.

Pensioen voor werknemers zonder cao

Overweegt u om uw medewerkers een pensioenregeling aan te bieden of wilt u een bestaande pensioenregeling aanpassen? Dan is het verstandig om allereerst uit te zoeken of uw bedrijf en/of uw medewerkers niet onder de werkingssfeer van een verplicht bedrijfstakpensioenfonds vallen. Wij hebben hier veel ervaring mee en helpen u graag. Ook ten aanzien van het vervolgtraject – het ontwerpen van de best passende pensioenregeling en de keuze van de beste pensioenaanbieder – bent u bij ons aan het goede adres.

Lees hier alles over verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenregeling.

De voordelen en nadelen van een collectieve pensioenregeling

Als u overweegt om een collectieve pensioenregeling voor uw medewerkers in te voeren, of als u werknemer bent en graag wilt dat uw werkgever een collectief pensioen gaat aanbieden, dan is het zaak om alle voordelen en nadelen goed in beeld te hebben. Transparans Pensioenconsultants maakt het u gemakkelijk. Benieuwd naar de voordelen en nadelen van een collectieve pensioenregeling? Download dan snel onderstaand overzicht. U krijgt snel duidelijkheid.

VOOR- EN NADELEN COLLECTIEF PENSIOEN