Sinds 8 juli 1994 hebben weknemers de mogelijkheid om bij wisseling van werkgever de opgebouwde pensioenrechten mee te nemen naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Hiermee wilde men pensioenbreuk voorkomen. Ook anno 2010 geldt dit recht onverkort. Als werknemers binnen 6 maanden nadat zij in de nieuwe pensioenregeling zijn opgenomen een offerte aanvragen voor waardeoverdracht en deze vervolgens accepteren dan moeten pensioenuitvoerders meewerken aan waardeoverdracht.
Sinds 2008 zijn de rekenregels voor waardeoverdracht drastisch aangepast. Dit heeft vooral grote gevolgen voor werkgevers die de pensioenregeling voor hun werknemers hebben ondergebracht bij een pensioenverzekeraar en als pensioenopbouwsysteem hebben gekozen voor een eindloon- of middelloonregeling. De pijn zit hem vooral in het verschil in rekenrente. Pensioenverzekeraars rekenen in de regel met een rekenrente van 3%. Het wettelijke standaardtarief dat in het geval van waardeoverdracht wordt gehanteerd bedraagt in 2010 4.112%. Door dit verschil in rekenrente moet de nieuwe werkgever bijbetalen als een nieuwe medewerker besluit tot waardeoverdracht. Ten opzichte van voorgaande jaren is het wettelijk standaardtarief aan het dalen (2009: 4.533% en 2008: 4.925), hierdoor wordt het bedrag dat de nieuwe werkgever moet bijbetalen dus lager. Bij een uitgaande waardeoverdracht ontvangt hij echter ook minder terug van de pensioenverzekeraar. Ook in 2010 zullen weer veel werkgevers onaangenaam verrast worden. In de column die u hier kunt downloaden leest u meer over hoe u deze forse bijbetaling kunt voorkomen. Als u meer informatie wenst over dit onderwerp dan nodigen wij u van harte uit om contact met ons op te nemen.